Зачем нужно повышение квалификации?

Раньше люди получали высшее образование, работали на одном месте и ничего в их жизни не менялось. Теперь многие меняют часто работу, меняют профессию, развиваются в смежных специальностях. Вы не можете знать все, но знать работу в смежных отраслях, специальностях очень важно, особенно если вы руководитель.

Выделим несколько причин повышения квалификации.

Первая причина состоит в том, чтобы заставить себя стать еще более эффективным специалистом. И для этого мало пройти однодневный курс “молодого бойца”, нужны действительно усилия над собой, нужна вовлеченность в процесс и постоянная работа над знаниями и умениями.

Вторая причина кроется в раскрытии своего потенциала. Иногда мы вдруг понимаем, что учились не тому, работаем не там, и выполняем в принципе то, что не является нашим призванием.

Третья причина состоит в руководстве компанией. Часто именно руководители понимают, что им нужно малыми усилиями извлечь максимальную выгоду. Как это сделать? Иметь самый умный, самый высококвалифицированный персонал с самой большой производительностью труда. В сегодняшних условиях рыночной экономики руководитель организации просто не имеет права пускать на самотек развитие своей компании. Только лишь соблюдая постоянный контроль, совершенствуя работу можно достигать отличных результатов. Когда конкурентоспособность сотрудников повышается, это значит, она будет расти и у самой организации, в которой они работают.

Куда выгоднее вкладывать время и деньги в уже имеющихся сотрудников, о которых вы все знаете, и они уже сработались с вами, нежели в новых сотрудников, ведь они не факт, что смогут задержаться у вас надолго.