Почему важно корпоративное обучение?

Давайте поговорим, почему важно корпоративное обучение?

Все очень просто. Часто работники крупных компаний не общаются друг с другом, но при этом все знают о “болевых точках компании”. Но вот решения так и не приходят. Почему?

Все дело в том, что нужен наставник, нужно общаться в команде, генерировать идеи и воплощать их в жизнь. И вот сама жизнь подкидывает проблемы, изменения в законодательстве и иные сложности.

Корпоративное обучение — это повышение профессиональной компетентности сотрудников внутри одной компании. Подобное обучение имеет стратегические цели повышения уровня квалификации и рабочего потенциала кадров, также представляет собой серьезную инвестицию в стабильно развивающийся, преуспевающий бизнес.

И конечно компетентность нужно повышать на постоянной основе. Ведь нет предела совершенству.

Чем выше квалификация сотрудников, тем больше денег они могут принести компании, тем меньше ошибок будет совершать сотрудник, а следовательно, меньше рисков у бизнеса, в том числе рисков, связанных со штрафными санкциями.

Самое главное в процессе обучения – налаженная обратная связь. Результативность учебного процесса повышается, если преподаватель может оперативно ответить на вопросы, скорректировать поведение ученика. Опытный тренер учитывает индивидуальные особенности участников – возраст, опыт работы, скорость усвоения информации.

Важно мотивировать участников, установить положительное подкрепление – аттестационные отметки, сертификаты за прохождение курсов, материальное стимулирование. В компании может формироваться внутренний рейтинг, в котором будут отражены достижения сотрудников, пройденные ими курсы и тренинги.

Необходимо создать непрерывность обучения, что позволит воспитать прекрасных и преданных специалистов в компании.