Стажировки в компаниях
Почему нужны стажировки в компаниях?
Все просто, молодые специалисты, студенты не имеют опыта. Часто они получают только теоретические знания, которые не дают возможности их использовать на практике.
Кроме того, при трудоустройстве на работу часто требуется опыт, поэтому его можно получить именно на стажировках.
Почему целесообразно выбрать вовремя стажировку?
Во-первых, это недостающий опыт работы. Большинство компаний заинтересовано в выращивании профессиональных рабочих кадров. В связи с этим стажеры имеют возможность на бесплатной основе пройти обучение и получить ценный опыт.
Во-вторых, это возможность остаться в той компании, в которой вы проходите стажировку. Бывает так, что стажировка – это хороший старт карьеры, и именно на стажировке сотрудник может понравиться и его могут заметить. Не стоит забывать и о том, что стажеры, которые хорошо проявили свои профессиональные качества во время работы, имеют перспективу быть зачисленными в штат компании. Таким образом, вам даже не придется ходить на другие собеседования. Ведь именно собеседований часто боятся выпускники. Бытует мнение, что выпускникам не хватает знаний, однако понятно, что на собеседовании можно растеряться, можно забыть какие-то вещи, ведь это не экзамен, но фактически могут спросить по всем предметам.
В-третьих, стажировка позволяет понять Ваша ли это специальность или нет. Конечно, на стажировке могут поручить не свойственную работу, которую никто просто не хочет делать, но в целом, можно понять, чем занимаются другие сотрудники, какие у них обязанности, какие существуют подводные камни в профессии.
Есть ли альтернатива стажировкам?
Конечно, есть. Нельзя думать, что если вы не нашли стажировку, то это плохо.
Можно найти сразу полноценную работу, и это будет даже лучше, чем стажировка. Ведь любая работа должна быть оплачена, а стажировки, к сожалению, часто не оплачиваются вовсе.
Также можно пройти повышение квалификации, “прокачать” именно практические навыки работы, а не теоретические, которыми обладают выпускники.