• Курсы
  • Новости
  • Обо мне
  • Вопросы и Ответы
  • Контакты
    Есть вопросы?
    +7 916 656 4207
    lawedication@yandex.ru
    РегистрацияВход
    Корпоративное обучение
    • Курсы
    • Новости
    • Обо мне
    • Вопросы и Ответы
    • Контакты

      Об обучении

      • Главная
      • Новости
      • Об обучении
      • Функция “учитель – ученик”

      Функция “учитель – ученик”

      • Разделы Об обучении
      • Дата 08.01.2023
      • Комментарии Нет комментариев

      Модель наставничества существовала во многих странах. И идея достаточна проста: каждый работник, каждый предприниматель, каждая компания может и передавать знания, например, новым поколениям, и получать эти знания от других сотрудников, наставников, экспертов в конкретной отрасли.

      Когда сотрудники говорят о том, что они не обязаны никого учить, не являются няньками для новых сотрудников, то такая модель ведет к смерти и идей, и отраслей, и направлений. В этом случае корпоративная культура пропадает, пропадают идеи, и потенциал, который мог бы быть передан новым поколениям, просто исчезает.

      Культура наставничества же служит идеи передачи наилучшего опыта и знаний.

      Наставничество – универсальная технология передачи опыта, знаний,
      формирования навыков, компетенций, метакомпетенций и ценностей через
      неформальное взаимообогащающее общение, основанное на доверии и
      партнерстве.

      Такая культура возможна только в развитых организациях, обществах. При этом культура наставничества не основывается только на передаче опыта и знаний, важно передать основные принципы, например, неприятие коррупции, развитие комплаенса и многие другие.

      Особая роль наставника в процессе формирования личности состоит в том,
      что в основе Программы наставничества лежат принципы доверия, диалога и
      конструктивного партнерства и взаимообогащения, а также
      непосредственная передача личностного и практического опыта от
      человека к человеку. Взаимодействие осуществляется через неформальное
      общение и эмоциональную связь участников.

      Фактически, целью такой связи “учитель – ученик” является создание более совершенного и лучшего общества.

      А верите ли вы в наставничество? Какие программы лучше всего подходят для этого?

      Метка:комплаенс, культура компании, наставничество, развитая культура, связь учителя и ученика, учитель, учитель-ученик, формирование компании

      • Поделиться:

      Предыдущая запись

      Зачем нужно читать отзывы?
      08.01.2023

      Следующая запись

      Учение об актуальности
      08.01.2023

      Вам также может понравиться

      neft
      Люди – это новая нефть
      13 января, 2023
      actuality
      Учение об актуальности
      8 января, 2023
      1673030399835
      Зачем нужно читать отзывы?
      6 января, 2023

      Оставьте ответ Отменить ответ

      Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

      Поиск

      Рубрики

      • Без рубрики
      • история успеха
      • Об обучении
      Валютное регулирование 2023

      Валютное регулирование 2023

      20,000.00 ₽ 15,000.00 ₽
      Перемены в налогообложении 2023

      Перемены в налогообложении 2023

      20,000.00 ₽ 15,000.00 ₽
      Налоговое планирование деятельности

      Налоговое планирование деятельности

      20,000.00 ₽ 15,000.00 ₽

      lawedication@yandex.ru

      +7 916 656 4207
      skilltraining@internet.ru
      Facebook-f
      Instagram
      Youtube
      Link

      Корпоративное обучение © 2021

      • Политика конфиденциальности

      Вход через логин и пароль

      Забыли пароль?

      Нет аккаунта? Регистрируйся прямо сейчас

      Register a new account

      Are you a member? Login now