Изменения в трудовых отношениях и оплате труда в 2026 году в Сочи

• Завершается переходный период по внедрению электронных трудовых книжек;

• Электронная трудовая книжка не представляет собой отдельного документа;

• Продление действия отраслевых правил по охране труда;

• Работающих с гостайной исключили из числа лиц, обязанных проходить психиатрические освидетельствования;

• Новые требования к аптечкам;

• Минтруд предлагает снизить допустимую долю иностранных работников в ряде отраслей российской экономики, МВД порекомендовало работодателям проверять иностранцев по реестру контролируемых лиц;

• Расчет среднего заработка с 1 сентября 2025 года;

• Особенности командировок с 1 сентября 2025 года;

• Переход на электронные медкнижки снова отложен;

• Проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (по вопросам определения характерных признаков трудовых отношений и наделения государственной инспекции труда правом на обращение в суд)».

• Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Регламентируют порядок приема и увольнения сотрудников, время труда и отдыха, меры поощрения и взыскания, сроки выплаты зарплаты и другие условия;

• Положение об оплате труда. Определяет систему оплаты труда в компании, в том числе оплату сверхурочной и ночной работы. Может описывать порядок выплаты премий, если нет отдельного Положения о премировании;

• Положение о премировании. Документ утверждается, если условия премирования не прописаны в Положении об оплате труда;

• Положение о командировках. Определяет порядок направления работников в служебные командировки;

• Положение о дистанционной работе. Описывает условия работы, организацию документооборота, порядок оплаты труда удаленных работников.

• Иностранным гражданам в Санкт-Петербурге запретили работать курьерами, а также другие региональные нормы.

• Можно ли перевести постоянного работника на декретную ставку?

• Роструд выступил против досрочной выплаты заработной платы работникам;

• Оклад можно повысить и с середины месяца: разъяснения Минтруд;

• Допсоглашение или правки по тексту: как отразить изменение фамилии работника в трудовом договоре?

• Роструд не разрешил ограничивать работников в праве повторного трудоустройства в ту же компанию;

• Роструд: уведомить работника о дате начале отпуска нужно, даже если он был ознакомлен с графиком отпусков;

• Как указать размер оклада при неполном рабочем времени?

• Может ли директор подписывать документы в отпуске?

• В каком документе необходимо зафиксировать размеры окладов и ставок работников?

• Знаковые решения Конституционного суда;

• Срок на отправку работнику трудовой книжки по почте не установлен;

• Зарплата и пособие за период больничного – неосновательное обогащение?

• Увольнять работника за несколько нарушений подряд следует с осторожностью;

• Приказы не помогли доказать срочный характер трудовых отношений работодателю, забывшему прописать срок в трудовом договоре;

• При увольнении за прогул лучше уточнять, где именно отсутствовал работник;

• Сколько дней нетрудоспособности должен оплатить работодатель, если первый из них работник отработал?

• Период невозможности предоставления работы из-за нарушений санитарных норм оплачивается по правилам простоя;

• Увольнение работника по причине отсутствия взаимодействия с работодателем является дисциплинарным взысканием;

• Можно ли отказаться от назначенного пособия по уходу за ребенком?

• Дистанционный работник уехал зарубеж и лишился работы;

• Работодатель вправе отказать работнику в выдаче копий ЛНА;

• Нахождение матери в отпуске по уходу за ребенком не препятствует отцу взять больничный по уходу за ним же;

• Можно ли перевести работника с удаленки в офис в другой регион по инициативе работодателя?

Изменения в заработной плате 2026
• Изменения МРОТ 2026;
• С 1 сентября 2025 года вступить в силу новая редакции статьи 135 ТК РФ в отношении премирования;
• Особенности начисления пособий по нетрудоспособности;
• С 1 сентября вступает в силу Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 № 436, которое регулирует порядок оплаты ночного труда;
• Приказ о перечне должностей для заключения договора о полной материальной ответственности;
• Риски «серой» зарплаты: предупреждение ФНС;
• Новый закон поможет разграничить гражданско-правовые и трудовые отношения на цифровых платформах;
• Предусмотрено новое основание для замены лет расчетного периода при исчислении пособий;
• Росстат вводит новые формы зарплатно-кадровой статистической отчетности;
• Начиная с отчетности за январь 2026 года по новым шаблонам должны формироваться ежемесячные отчеты по N 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате».

Документальное оформление распорядительной документации
• 18 августа вступил в силу новый ГОСТ по вопросам оформления организационно-распорядительной документации (Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2025)

• Особенности формирования ФОТ: запрет Роструда на принятие двух сотрудников на одну ставку штатного расписания, требование о включение в расчет оплаты переработки компенсационных и стимулирующих выплат, иные требования и рекомендации.

• Ограничения на распоряжение средствами экономии ФОТ от вакансий.

• Средний заработок при направлении работника в командировку

• Счетная ошибка

• Дополнительные выходные дни 2026

• Производственный календарь 2026

• Оценка результативности работников

• Модель компетенций

• Показатели эффективности среди подразделений

• Производственные премии и премии к юбилейным датам

• Удержания из заработной платы по различным основаниям.

• Удержания на основании исполнительных документов.

• Правила взыскания по исполнительным документам.

• Индексация алиментов, взыскиваемых в твердой сумме.

• Доходы, из которых не может быть обращено удержание.

• Окончание исполнительного производства в отношении работника.

• Увольнение работника-должника.

• Погашение задолженности другими лицами.

• Ответственность учреждения за неисполнение предписаний, указанных в исполнительных листах.

• Ущерб учреждения и способы его взыскания при наличии и отсутствии договора материальной ответственности.

• Полная и ограниченная материальная ответственность. Учет задолженности сотрудника.

• Разрешенные и запрещенные удержания при увольнении.

• Размеры удержаний по инициативе работодателя и по заявлению работника.

• Выплаты отпускных за неотработанные дни отпуска.

• Правила выплаты выходных пособий, среднего заработка на период трудоустройства.

• Увольнение работника с задолженностью перед работодателем.

• Сроки выдачи и пакет документов, выдаваемый работнику при увольнении.

• Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника – установленные требования ТК РФ, ГК РФ.

• Комбинирование разных режимов рабочего времени.

• Скользящий график.

• Прикладные особенности определения нормального объема труда и порядок расчета компенсации за труд сверх нормы.

• Суммированный учет рабочего времени и возможности оптимизации расходов работодателя.

• Виды дистанционной работы и особенности использования различных режимов работы.

• Обязанности работодателя при дистанционной работе.

• Компенсации сотруднику.

• Порядок направления сотрудника в командировку.

• Расчеты с работниками, направленными в командировку.

• Порядок выплаты больничного пособия в 2026 году.

• Способ расчета выплат по больничному листу.

• Размер и порядок выплат по беременности и родам.

• Пособие по уходу за ребенком.

• Иные пособия, особенности расчета и выплаты.